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Du recrutement au succès.
Les honoraires ne sont dus qu'à l'embauche d'un candidat présenté.
HONORAIRES AU SUCCÈS
15 à 20 %
de la rémunération brute annuelle fixe du candidat recruté
Facturé à la signature du contrat de travail. Le taux exact est fixé à l'avance dans le devis, selon la séniorité et la rareté du profil ainsi que le volume confié.
Demander un devisSans engagement. Réponse sous 24 h ouvrées.
Ce qui est inclus
- Évaluation technique et comportementale de chaque candidat, avant toute présentation
- 2 à 3 profils argumentés, points forts et limites à l'appui, pas une pile de CV
- Suivi jusqu'à la signature, puis pendant l'intégration
- Garantie de continuité : recrutement relancé une fois sans frais si le candidat quitte le poste dans les 60 jours (conditions aux CGV)
- Base de calcul claire : hors primes, variable et avantages en nature
SIMULATEUR
Un recrutement raté coûte bien plus que nos honoraires.
Le coût complet d'une erreur de recrutement est couramment estimé, dans les études RH publiées, entre 50 et 100 % du salaire annuel du poste. Faites le calcul pour votre situation, avec des hypothèses volontairement prudentes.
Nos hypothèses de calcul
- Coût employeur : salaire brut majoré de 45 % de charges patronales (ordre de grandeur courant en France).
- Re-recrutement et intégration du remplaçant : 15 % du salaire annuel (sourcing, entretiens, onboarding).
- Productivité perdue et projets retardés : 20 % du salaire annuel, estimation basse ; les études citent souvent davantage.
- Côté Nemorys, la comparaison retient le haut de la fourchette (20 %). Montants indicatifs, hors cas particuliers.
Recrutement raté
48 375 €
- Salaire et charges versés sur 6 mois32 625 €
- Re-recrutement et intégration6 750 €
- Productivité perdue, projets retardés9 000 €
Avec Nemorys
6 750 à 9 000 €
- Honoraires uniquement au succès (15 à 20 % de la rémunération brute annuelle)
- Candidat évalué techniquement et comportementalement avant présentation : le risque d'erreur chute
- Garantie de continuité : recrutement relancé une fois sans frais sous 60 jours
Écart estimé en votre faveur : 39 375 €
Estimation indicative, fondée sur des ordres de grandeur publics. Elle ne constitue ni une offre ni un devis : seul le devis signé fait foi.
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QUESTIONS FRÉQUENTES
Les réponses, sans détour.
Quand paie-t-on, exactement ?
La recherche, l'évaluation et la présentation des profils ne donnent lieu à aucuns honoraires. La facture de succès est émise à la signature du contrat de travail ou de la promesse d'embauche acceptée par le candidat, payable à 30 jours.
Que se passe-t-il si nous annulons la mission ?
En cas d'annulation ou de suspension de la mission après le lancement des recherches (gel de poste, recrutement interne, réorganisation), les CGV prévoient une indemnité forfaitaire de 500 € HT. Les conditions exactes figurent dans le devis et les CGV remis avant signature.
Que couvre la garantie de continuité ?
Si le candidat recruté quitte votre entreprise dans les soixante (60) jours suivant sa prise de poste effective, nous relançons une fois le processus de recrutement sans frais supplémentaires, dans les conditions précisées aux CGV.
Demandez-vous l'exclusivité ?
L'exclusivité porte sur l'intermédiation : les candidats que nous vous présentons sont protégés pendant 12 mois, et leur embauche directe ou indirecte déclenche les honoraires prévus au devis. Les autres modalités sont définies mission par mission, dans le devis.
Sur quoi s'applique le pourcentage ?
Sur la rémunération brute annuelle fixe du candidat recruté, hors primes, commissions, variable et avantages en nature. Pour un CDD, les honoraires sont calculés au prorata de la durée du contrat.
Une autre question ? Écrivez-nous, réponse sous 24 h ouvrées.