Notre histoire
Une expertise née du terrain, pas des livres.
NEMORYS est né d'un constat simple : les cabinets généralistes ne comprennent pas vraiment les métiers IT. Nous avons voulu changer cela.
Qui nous sommes
Spécialistes avant d'être recruteurs
Avant de fonder NEMORYS, les associés ont travaillé pendant plusieurs années dans des environnements IT exigeants - administration systèmes, support avancé, gestion d'infrastructure. Certifiés, expérimentés, confrontés aux réalités du terrain.
C'est cette expérience directe qui nous a convaincus qu'un bon recruteur IT devait d'abord comprendre ce que font vraiment les gens qu'il place. Pas seulement lire leur CV, mais saisir le sens de leurs compétences, évaluer la justesse de leur posture, comprendre dans quel type d'environnement ils seront vraiment à leur place.
NEMORYS a été fondé pour combler cet écart - entre le monde du recrutement et la réalité des métiers IT.
Nous savons ce que signifie gérer un parc informatique, résoudre un incident critique un vendredi soir, ou accompagner un directeur général qui ne supporte pas les temps d'attente. Ces expériences nous rendent meilleurs recruteurs.
Aujourd'hui, NEMORYS accompagne les entreprises dans le recrutement de profils support IT - du technicien de proximité à l'ingénieur support expérimenté. Chaque mission est traitée avec la rigueur et l'engagement que nous attendrions nous-mêmes d'un partenaire de recrutement.
Notre quotidien
Un recrutement qui ressemble à ce que vous méritez
Chaque mission commence par un échange sérieux. Nous posons les vraies questions - sur votre organisation, vos outils, votre culture, vos enjeux de stabilité. Parce qu'un bon recrutement ne commence pas par une recherche de CV, mais par une bonne compréhension du besoin.
Nous ne présentons jamais un profil pour présenter un profil. Nous prenons le temps qu'il faut pour vous proposer uniquement des candidats qui correspondent vraiment.
Nos valeurs
Ce qui guide chacune de nos missions
Quatre principes qui ne sont pas des slogans - ce sont les critères sur lesquels nous nous évaluons nous-mêmes.
Rigueur
Nous ne présentons que des profils soigneusement évalués. Jamais de volume pour le volume. Jamais de profil présenté à la légère.
Transparence
Nous vous disons ce que nous pensons des candidats, y compris leurs limites. Un bon recruteur ne vend pas un profil - il vous aide à prendre la bonne décision.
Engagement
Nous ne disparaissons pas après la signature. Nous suivons l'intégration et nous nous engageons sur la continuité en cas de difficulté dans les 60 premiers jours.
Expertise
Nous continuons à maintenir nos connaissances techniques à jour. Notre crédibilité auprès des candidats comme de nos clients repose sur cette expertise réelle.