Notre offre
Un recrutement IT précis, engagé et structuré.
Nous intervenons exclusivement sur les métiers du support et de l'infrastructure IT. Une spécialisation volontaire, pour une expertise réelle et une crédibilité auprès des candidats comme de nos clients.
Comment nous intervenons
Du brief au suivi d'intégration
Chaque mission démarre par un brief opérationnel approfondi. Nous ne procédons à aucune recherche sans avoir compris votre contexte : votre environnement technique, vos outils, votre culture, vos contraintes de calendrier et vos critères de sélection réels.
Nous vous présentons un nombre limité de profils, soigneusement évalués. Nous préférons vous proposer deux ou trois candidats vraiment pertinents plutôt qu'une liste volumineuse qui vous fait perdre du temps.
Nous suivons ensuite le processus jusqu'à la signature, et au-delà - pendant la période d'intégration.
Périmètre métier
Tous les profils du système d'information
Du support de premier niveau au poste de direction — nous couvrons l'ensemble des fonctions IT, en CDI comme en CDD.
Notre processus
Ce que vous pouvez attendre de nous
Un recrutement réussi repose sur une bonne compréhension du besoin, une évaluation sérieuse des candidats et un suivi rigoureux du processus. C'est exactement ce que nous faisons.
Réactivité
Nous accusons réception de votre besoin sous 24h ouvrées et vous donnons un premier retour sur la faisabilité de la mission.
Comptes-rendus détaillés
Chaque profil présenté est accompagné d'une fiche de synthèse détaillée - compétences, motivations, points d'attention et avis de notre consultant.
Communication transparente
Un interlocuteur unique, joignable, qui vous tient informé à chaque étape et vous dit clairement quand une mission est difficile à pourvoir.
Tarification
Une facturation simple et transparente
Pas de frais cachés, pas de commission à l’heure. Un honoraire fixe, calculé sur la rémunération annuelle brute du candidat embauché.
Honoraires au succès
du salaire annuel brut du candidat embauché, selon la complexité de la mission.
Engagement de continuité
Si ça ne fonctionne pas, nous recommençons.
Si le candidat embauché quitte le poste ou si l'intégration échoue dans les 60 premiers jours suivant la prise de poste, nous reprenons la mission. Sans condition, sans renégociation.
Inclus dans vos honoraires
La reprise de mission en cas d’échec d’intégration est incluse dans nos honoraires. Vous ne payez rien de plus.
Remise en route rapide
Notre connaissance de votre besoin nous permet de relancer la recherche sans repartir de zéro - avec un gain de temps réel.
Un engagement sincère
Cet engagement n'est pas un argument commercial. C'est notre façon de vous montrer que nous croyons dans la qualité de notre travail.