ALERTE : des candidats en recherche d'emploi sont contactés frauduleusement par des escrocs. Cliquez ici pour plus de détails.

Accueil / Notre offre

Recrutement IT, du support N1 au DSI.

Nous intervenons exclusivement sur les métiers du système d'information, en CDI comme en CDD. Cette spécialisation permet d'évaluer sérieusement chaque candidat avant de le présenter.

Du brief au suivi d'intégration

Chaque mission démarre par un brief opérationnel : votre environnement technique, vos outils, votre organisation, vos critères de sélection réels. Aucune recherche ne démarre avant.

Nous présentons ensuite 2 à 3 candidats évalués techniquement, pas une liste volumineuse qui vous fait perdre du temps. Chaque profil arrive avec un avis argumenté, y compris ses limites.

Le suivi continue jusqu'à la signature, puis pendant l'intégration. Si le candidat recruté quitte le poste dans les 60 jours suivant sa prise de poste, nous relançons une fois le recrutement sans frais supplémentaires, dans les conditions prévues aux CGV.

Déposer un besoin
Deux ingénieurs IT examinent du code ensemble sur un écran en environnement de travail

Tous les profils du système d'information

Support & assistance

4 métiers

Systèmes & infrastructure

6 métiers

Réseaux & sécurité

6 métiers

Exploitation & management

6 métiers

LE DÉROULÉ

Comment se déroule une mission.

01 · Le brief

On cadre le besoin réel

Chaque mission démarre par un brief opérationnel : votre environnement technique, vos outils, votre organisation et vos critères de sélection réels. Aucune recherche ne démarre avant.

02 · Le devis

Un avis de faisabilité sous 24 h ouvrées

Vous recevez une réponse sous 24 h ouvrées, avec un avis clair sur la faisabilité et un taux d'honoraires fixé à l'avance dans le devis, sans engagement.

03 · L'évaluation

Chaque candidat passe l'évaluation

Les profils pertinents passent une évaluation technique et comportementale sur notre plateforme : questionnaires ciblés par métier, environnement anti-triche, rapport détaillé. Nous ne présentons que ceux qui tiennent la route.

04 · La présentation

2 à 3 profils, argumentés

Vous recevez 2 à 3 candidats évalués, pas une pile de CV. Chaque profil arrive avec un avis argumenté, points forts et limites à l'appui, accompagné de son rapport.

05 · Le suivi

Jusqu'à la signature, puis l'intégration

Le suivi continue jusqu'à la signature, puis pendant l'intégration. Si le candidat recruté quitte le poste dans les 60 jours suivant sa prise de poste, nous relançons une fois le recrutement sans frais supplémentaires, dans les conditions prévues aux CGV.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Ce que les recruteurs nous demandent.

Combien de profils nous présentez-vous ?

Deux à trois candidats évalués par mission, pas une liste volumineuse qui vous fait perdre du temps. Chaque profil arrive avec un avis argumenté, points forts et limites à l'appui. Le détail de ce qui est inclus figure sur la page Tarifs.

Comment sont évalués les candidats ?

Chaque candidat pertinent passe une évaluation technique et comportementale sur notre plateforme : questionnaires ciblés par métier, environnement anti-triche et mises en situation à réponse ouverte. Nous détaillons la méthode sur la page Évaluations.

Que contient le rapport d'évaluation ?

Un score d'adéquation, les points forts et les limites du candidat, et un radar comportemental sur sept dimensions. Vous décidez sur des faits, pas une impression. Un exemple de rapport est visible sur la page Évaluations.

Combien coûte un recrutement ?

Des honoraires au succès, de 15 à 20 % de la rémunération brute annuelle fixe du candidat recruté, facturés à la signature. Le taux exact est fixé à l'avance dans le devis. Le détail et un simulateur sont sur la page Tarifs.

Quels sont vos engagements envers les candidats ?

L'évaluation n'est pas un examen éliminatoire : c'est l'occasion de montrer ce que l'on sait vraiment faire, au-delà du CV. Le parcours est court, les résultats restent confidentiels et protégés conformément au RGPD. Plus de détails sur la page Évaluations.

Comment démarrer ?

Décrivez le poste et le contexte via le formulaire : nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec un avis de faisabilité clair, sans engagement. C'est par ici : déposer un besoin.

Une autre question ? Écrivez-nous, réponse sous 24 h ouvrées.

Un poste à pourvoir dans votre SI ?

Décrivez-nous le contexte. On vous répond sous 24 h ouvrées avec un avis clair sur la faisabilité.

Déposer un besoin Envoyer un email
Continuer Les évaluations Continuez à défiler, ou cliquez