Spécialisés sur les métiers de l'infrastructure IT : systèmes, réseaux, cloud, sécurité et support. Fondés par des professionnels IT, pour des recrutements qui tiennent dans la durée.
Parlons de votre recrutement IT
01 84 16 08 13
contact@nemorys.fr
www.nemorys.fr
Brochure commerciale2026
Nemorys02 · 06
Contexte marché
Ce que vivent trop d'entreprises quand elles recrutent en IT
Le recrutement IT mal maîtrisé coûte cher · en temps, en ressources, en crédibilité interne. Ces irritants sont récurrents, identifiés, et entièrement évitables avec la bonne approche.
Problèmes fréquemment rencontrés
Des CV en masse, rarement pertinentsDes dizaines de candidatures à trier dont la plupart ne correspondent ni aux exigences techniques, ni au contexte opérationnel réel de votre équipe.
Des interlocuteurs qui ne comprennent pas l'ITUn consultant qui découvre votre fiche de poste le jour J, sans connaître votre stack technique ni vos contraintes. La sélection vous revient entièrement.
Des délais qui s'allongent, des équipes sollicitéesPlusieurs semaines de sourcing, de tri, d'entretiens infructueux · pendant que votre équipe absorbe la charge ou que le poste reste ouvert.
Des recrutements qui ne durent pasUn profil qui quitte au bout de deux mois faute d'adéquation réelle. Un cycle qui recommence depuis zéro. Un coût invisible, mais bien réel.
Mauvais matching technique et humainLe candidat connaît les outils sur le papier, mais n'est pas adapté à votre environnement, votre organisation de support ou la culture de votre équipe.
Des cabinets positionnés sur tout, experts de rienL'IT n'est qu'un segment parmi d'autres dans leur catalogue. La spécialisation n'est pas une posture · c'est une condition de qualité.
↓ La réponse Nemorys
Une approche radicalement différente
Compréhension technique native
Fondateurs issus des métiers IT. Windows Server, Azure, VMware, ITIL : nous savons exactement ce que vous cherchez.
Qualité avant volume
2 à 3 profils ciblés, présentés avec conviction. Chaque candidat est une recommandation engagée.
Un seul interlocuteur
Du brief à la prise de poste : un consultant dédié, joignable, qui connaît votre dossier par cœur.
Fiche de synthèse par profil
Compétences réelles, motivations, points d'attention. Toujours une recommandation argumentée.
Garantie 60 jours incluse
Si l'intégration échoue dans les 60 premiers jours, nous reprenons la mission sans frais supplémentaires.
Accès à des profils hors marché
Notre réseau terrain actif nous donne accès à des candidats que les jobboards publics ne voient pas.
NEMORYS SAS · SIREN 102 319 324 · SIRET 102 319 324 00012 · TVA FR29 102 319 324 · 47 Rue Vivienne, 75002 Paris
Nemorys04 · 06
Notre méthode
Trois étapes, zéro approximation
Un processus structuré, transparent, orienté vers un seul objectif : vous présenter le bon profil, au bon moment, avec le contexte nécessaire pour décider vite.
01
Brief opérationnel approfondi
Échange dédié sur votre environnement réel
Outils, organisation, contraintes identifiées
Soft skills et culture d'équipe intégrés
Pas un formulaire · une vraie conversation
02
Sélection rigoureuse et documentée
Entretien individuel approfondi par candidat
Évaluation hard skills + maturité professionnelle
Test de la capacité d'intégration rapide
Uniquement des profils recommandés
03
Suivi actif jusqu'à l'intégration
Briefing du candidat avant chaque entretien
Retour systématique après chaque étape
Accompagnement jusqu'à la prise de poste
Présence active post-signature
24h
Accusé de réception et premier retour sur la faisabilité
7–15j
Délai moyen de présentation des premiers profils qualifiés
60j
Garantie de continuité incluse, sans frais, dans toutes nos missions
Nos engagements
Ce sur quoi vous pouvez compter
Un seul interlocuteurLe même consultant du brief à l'intégration. Pas de turnover interne, pas de passage de relai. Votre contexte n'est jamais perdu, vous ne recommencez jamais à zéro.
Réponse sous 24h ouvréesAccusé de réception garanti et premier retour sur la faisabilité de votre besoin dans les 24 heures suivant votre demande. Aucune attente inutile.
Garantie 60 jours, incluseSi l'intégration échoue dans les 60 premiers jours, nous reprenons la mission sans frais supplémentaires. Inclus dans nos conditions standard · sans négociation ni compromis.
Confidentialité totaleVos besoins, votre organisation et vos process de recrutement restent strictement confidentiels à chaque étape de la mission. Aucune divulgation, aucun cross-selling sans accord.
Nemorys05 · 06
Bénéfices client
Ce que vous gagnez concrètement
Pas des promesses abstraites. Des bénéfices opérationnels directs pour vos équipes, vos process RH et votre réputation employeur sur le marché IT.
Moins de temps perdu à trier
Vos équipes reçoivent 2 à 3 profils vraiment pertinents · pas une pile de CV à qualifier depuis zéro. Le travail de sélection est fait en amont, rigoureusement.
Des recrutements qui durent
Adéquation réelle entre le profil, l'environnement technique et la culture d'équipe. Moins de départs prématurés, moins de cycles répétés, moins de coûts cachés.
Accès à des profils invisibles
Les bons techniciens support ne répondent pas aux annonces ouvertes. Notre réseau terrain nous donne accès à ceux que les autres ne voient pas.
Une image employeur soignée
Chaque candidat est briefé, informé, respecté. Le processus que nous gérons reflète directement la qualité perçue de votre entreprise sur le marché IT.
Honoraires au succès uniquement
15 à 20 % du salaire annuel brut selon la complexité de la mission. Une proposition commerciale détaillée est transmise avant tout démarrage.
Un interlocuteur vraiment impliqué
Vous ne gérez pas un prestataire. Vous travaillez avec quelqu'un qui comprend vos enjeux et s'engage sur le résultat · pas seulement sur le processus.
"
Nous ne présentons jamais un profil dans lequel nous ne croyons pas. Chaque recommandation engage notre réputation · et c'est exactement ce que nous voulons.
L'équipe Nemorys
Parlons de votre recrutement IT
Un premier échange sans engagement pour comprendre votre contexte, évaluer la faisabilité et vous expliquer concrètement notre façon de travailler. Nous répondons sous 24h ouvrées.
NEMORYS SAS · SIREN 102 319 324 · SIRET 102 319 324 00012 · TVA FR29 102 319 324 · 47 Rue Vivienne, 75002 Paris
Nemorys06 · 06
Transparence tarifaire
Un modèle clair, sans surprise
Notre structure tarifaire est conçue pour être simple, juste et alignée sur vos intérêts. Vous ne payez qu'au résultat · et vous savez exactement à quoi vous attendre avant de nous confier une mission.
Honoraires au succès
15% à 20%
du salaire annuel brut du candidat embauché, selon la complexité de la mission et le niveau du profil recherché.
Un acompte est demandé au démarrage · Le solde est dû uniquement à l'embauche
↗ succès
Solde à l'embauche uniquement
L'essentiel de nos honoraires n'est facturé qu'à la signature du contrat. Un acompte de démarrage est prévu dans la proposition commerciale initiale.
60 jours
Garantie de continuité incluse
Si l'intégration échoue dans les 60 premiers jours, nous reprenons la mission sans frais supplémentaires.
7–15 jours
Premier retour rapide
Première sélection de profils qualifiés présentée sous 7 à 15 jours ouvrés après validation du brief.
Ce qui est inclus dans chaque mission
Brief opérationnel approfondi avec votre équipe
Recherche et sourcing actif de candidats ciblés
Entretiens individuels approfondis de chaque candidat
Fiche de synthèse détaillée pour chaque profil présenté
Évaluation technique, posture et adéquation au poste
Briefing du candidat avant chaque entretien client
Suivi et retours après chaque étape du processus
Accompagnement jusqu'à la signature et la prise de poste
Questions fréquentes
Q
Comment est calculé le taux exactement ?
Le pourcentage est appliqué sur le salaire annuel brut contractuel du candidat embauché. Le taux exact · entre 15 % et 20 % · est déterminé en amont selon la spécialité, la rareté du marché et la complexité. Il est inscrit dans la proposition commerciale transmise avant tout démarrage.
Q
Intervenez-vous aussi sur des postes en CDD ?
Oui. Nous accompagnons des recrutements en CDI et en CDD selon vos besoins. La majorité de nos missions sont en CDI. Le type de contrat est précisé dès le début et pris en compte dans la proposition tarifaire.
Q
Quand et comment reçoit-on la proposition tarifaire ?
Après un premier échange de qualification, nous vous adressons une proposition claire et détaillée · taux, périmètre, conditions de garantie · avant tout démarrage. Aucun engagement n'est requis avant validation de cette proposition.
