Cabinet de recrutement IT
Recrutement IT spécialisé,
avec méthode et rigueur.
NEMORYS accompagne les entreprises dans le recrutement de tous les profils liés au système d'information - du support de proximité à l'architecte infrastructure. Fondé par des spécialistes IT, pas des généralistes.
Notre expertise
La compréhension IT qui change la qualité du recrutement
Les cabinets généralistes lisent les CV. Nous comprenons ce qu'il y a derrière : les environnements techniques, les contraintes opérationnelles, les réalités du SI au quotidien.
Nous comprenons votre environnement, vos outils, vos contraintes - pour identifier le profil vraiment adapté, pas seulement sur le papier.
Nos fondateurs ont exercé des métiers IT. Nous évaluons chaque candidat avec précision - compétences réelles, posture, adéquation au contexte.
Nous ne présentons jamais un profil pour remplir un quota. Chaque candidat soumis est quelqu'un que nous recommandons avec notre engagement derrière.
Les profils IT reconnaissent immédiatement quand leur interlocuteur comprend leur métier. Cela ouvre l'accès à des candidats que d'autres ne rencontrent pas.
Périmètre métier
Tous les profils du système d'information
Du support de premier niveau au poste de direction — nous couvrons l'ensemble des fonctions IT, en CDI comme en CDD.
Notre approche
Un recrutement qui commence par une vraie écoute
Avant de proposer le moindre profil, nous consacrons le temps nécessaire à comprendre votre contexte réel - votre organisation, vos outils, vos enjeux de stabilité et la personnalité que vous recherchez au-delà des compétences techniques.
Ce n'est pas un bonus. C'est la condition pour vous présenter des candidats qui correspondent vraiment.
Brief opérationnel approfondi
Nous comprenons votre environnement avant toute recherche - pas seulement la fiche de poste.
Peu de profils, mais les bons
Deux candidats vraiment pertinents plutôt qu'une liste qui vous fait perdre du temps.
Un interlocuteur unique et disponible
Un seul contact du brief à l'intégration - joignable, réactif, transparent sur l'avancement.
Expertise infrastructure
Des profils IT évalués avec rigueur, quelle que soit la technicité
Qu'il s'agisse d'un technicien support ou d'un ingénieur infrastructure, nous évaluons chaque candidat avec la même rigueur : compétences réelles, maturité professionnelle, capacité d'intégration rapide.
Nous connaissons les environnements Windows Server, Azure, VMware, Cisco, Active Directory - ce qui nous permet d'aller au-delà du CV et d'évaluer ce qui compte vraiment.
Pourquoi nous
Ce qui nous distingue vraiment
Des engagements concrets, pas des formules creuses. Voici ce qui distingue notre approche au quotidien.
Cabinet spécialiste IT, pas généraliste
Nous intervenons exclusivement sur les métiers du SI. Cette concentration délibérée nous rend meilleurs dans notre domaine - et crédibles auprès des bons candidats.
Compréhension technique de terrain
Nos fondateurs viennent des métiers IT. Nous savons ce que signifie un incident critique, un environnement ITIL, une escalade N3. Cette connaissance change tout dans l'évaluation.
Interlocuteur unique, réponse sous 24h
Cabinet à taille humaine, sans couches intermédiaires. Vous échangez directement avec la personne qui travaille sur votre dossier. Disponible, réactif, transparent.
Évaluation approfondie, fiche de synthèse
Chaque profil présenté est accompagné d'un compte-rendu détaillé - compétences réelles, motivations, points d'attention. Pas un CV nu, une recommandation argumentée.
Franchise sur les missions complexes
Si un poste est difficile à pourvoir, nous vous le disons clairement. Plutôt que de présenter des profils hors-cible, nous préférons une vraie transparence sur la faisabilité.
Garantie de continuité incluse
Si l'intégration échoue dans les 60 premiers jours, nous reprenons la mission. Cet engagement est standard dans nos conditions — pas une exception à négocier.
Notre processus
Trois étapes, zéro approximation
Un processus structuré, transparent et orienté vers un seul objectif : vous présenter le bon profil au bon moment.
Brief opérationnel
Un échange approfondi pour comprendre votre environnement réel - vos outils, votre organisation, vos contraintes, les soft skills indispensables au-delà du technique.
Sélection rigoureuse
Nous évaluons chaque candidat en entretien individuel approfondi. Nous ne présentons que des profils où nous pouvons expliquer précisément pourquoi ils correspondent.
Suivi jusqu'à l'intégration
Nous accompagnons le processus jusqu'à la signature et au-delà. Si l'intégration ne fonctionne pas dans les 60 premiers jours, nous reprenons la recherche, inclus dans la mission.
Nos engagements
Ce sur quoi vous pouvez compter
Un seul interlocuteur
Le même consultant du brief à l'intégration. Pas de turnover, pas de passage de relai.
Réponse sous 24h
Nous accusons réception de votre besoin sous 24h ouvrées et donnons un premier retour sur la faisabilité.
Garantie 60 jours
Si l'intégration ne fonctionne pas dans les 60 premiers jours, nous reprenons la recherche. Inclus dans nos honoraires, sans renégociation.
Compte-rendus détaillés
Chaque profil présenté est accompagné d'une fiche de synthèse - compétences, motivations, points d'attention, avis du consultant. Pas de CV nu, jamais.
Questions fréquentes
Tout ce que vous souhaitez savoir
Les questions que posent recruteurs et candidats avant de travailler avec nous.
Nous intervenons sur l'ensemble des métiers liés au système d'information : support N1/N2/N3, helpdesk, administration systèmes et réseaux, infrastructure, cloud, sécurité informatique, exploitation IT, management et direction informatique. Nous couvrons toutes les fonctions IT, du poste opérationnel au profil d'expertise.
Nos honoraires sont entre 15 et 20 % du salaire annuel brut du candidat embauché, selon la complexité de la mission. La facturation intervient uniquement à la signature du contrat de travail. Nous vous envoyons une proposition claire avant tout début de mission.
Cela dépend du profil recherché et des spécificités de votre environnement. En général, nous vous présentons une première sélection de candidats sous 7 à 15 jours ouvrés après validation du brief. Pour les profils très techniques ou rares, ce délai peut être plus long - nous vous l'indiquons clairement dès le départ.
Si le candidat que vous avez embauché quitte son poste ou si l'intégration échoue dans les 60 premiers jours, nous reprenons la mission de recrutement. Cette garantie est incluse dans nos honoraires, sans renégociation nécessaire.
Contactez-nous via le formulaire ou par email à contact@nemorys.fr. Nous vous répondons sous 24h ouvrées pour organiser un premier échange. Lors de ce brief, nous vous posons les questions qui nous permettront de comprendre vraiment votre besoin avant de lancer la recherche.
Envoyez-nous votre CV et une rapide présentation de votre situation via le formulaire de contact, en précisant votre métier, votre niveau d'expérience et la zone géographique souhaitée. Nous revenons vers vous si votre profil correspond à une mission en cours ou à venir.
Oui, nous accompagnons des recrutements en CDI et en CDD selon les besoins de nos clients. La majorité de nos missions sont en CDI. Nous vous précisons le type de contrat dès le début de nos échanges.
Nous conduisons un entretien individuel approfondi avec chaque candidat avant de le présenter à un client. Cet entretien porte sur vos compétences techniques réelles, votre parcours, vos motivations et votre adéquation avec le poste ciblé. Nous préparons ensuite une fiche de synthèse que nous transmettons au recruteur avec votre accord.
Oui. Lorsque nous vous présentons à un client, nous vous briefons sur la structure, la culture, l'environnement technique et les enjeux du poste. Nous sommes disponibles avant et après chaque entretien pour échanger sur le déroulement et les suites.